战略与决策

• 政府财税激励对企业开放式创新绩效的影响研究

  曾江洪;杜琨瑶;李佳威;

  以2014-2018年信息技术行业的创业板上市公司为样本，研究财税政策对企业开放式创新绩效的影响效果及作用机制。结果发现：创新补贴与税收优惠均可以提升企业的开放式创新绩效。财税政策对企业开放式创新绩效的作用机制不同：事前创新补贴具有信号传递作用，通过增加企业的研发合作广度提升开放式创新绩效；事后税收优惠具有资源补充作用，通过激励企业加大研发投入提升开放式创新绩效。创新补贴对大规模企业开放式创新绩效的提升效果更好，小规模企业更适合税收优惠。进一步研究表明，财税政策对不同类型开放式创新绩效的提升效果存在差异，且财税政策之间存在协同效应。

  2022年02期 v.36;No.266 1-7页 [查看摘要][在线阅读][下载 883K]
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• 川、陕、渝政府促进科技发展的行政能力评价——基于科技政策视角

  谷慎;薛明玥;郭晓瑞;

  利用层次分析法对研究时段川、陕、渝科技政策按供给、需求、环境三个准则进行分类、量化，从强度、完善度、协同度三个侧面建模测算，结果发现：研究时段内，受科技政策规格、内容和数量等因素影响，三地政府推动科技发展的综合行政能力总体表现为四川最优、陕西其次、重庆第三。在强度、完善度、协同度三个评价侧面，三地政府的表现也各有优劣。

  2022年02期 v.36;No.266 8-14+22页 [查看摘要][在线阅读][下载 1395K]
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• 中国人工智能发展的空间关联特征及其形成机制

  吕荣杰;郝力晓;

  以我国30个省市区~((1))为研究对象，在测度人工智能发展水平的基础上，借助修正的引力模型确定了省际人工智能发展的空间关联关系，并利用社会网络分析方法对人工智能空间关联特征及形成机制进行了实证研究。结果表明：中国省际人工智能发展已经突破地理上的邻近效应，呈现出复杂的、多线程的空间关联网络，网络稳定性趋于上升，网络可达性良好，不存在等级森严的网络结构，但各成员之间的关联关系仍存在较大的提升空间；我国人工智能发展整体布局良好，在关联网络中处于主导地位的省份分布于环渤海经济圈、长江经济带、粤港澳大湾区、中部经济区和西北地区，人工智能发展由“圈”向“轴”再向“面”的进程指日可待；人工智能发展空间关联网络可划分为净溢出、净收益、主受益和经纪人四个板块，位于网络中心的东部经济发达地区主要接受来自其他地区的发展要素，还未形成明显的带动作用；区域创新水平、空间临近、地区产业结构、市场化水平、人力资本水平是影响省际人工智能空间网络结构形成的重要因素。

  2022年02期 v.36;No.266 15-22页 [查看摘要][在线阅读][下载 1390K]
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• 中国工业水资源绿色效率跨期比较及“十四五”趋势展望

  张峰;宋晓娜;薛惠锋;

  在群组前沿下利用考虑非期望产出的SBM模型测度“十五”至“十三五”中前期工业水资源绿色效率，并基于核密度估计实现效率的跨期比较，以及采用多项式拟合方法评估“十三五”末及“十四五”期间效率的未来趋势及重心轨迹。结果表明：群组前沿下的效率呈东部大于西部，西部大于中部的空间分布格局，中、西部技术落差比低于东部地区；“十五”至“十三五”中前期，效率总体上表现为稳定增长趋势，但随着时间的迁移，省际之间的“双极分化”特征愈加明显，“十三五”末期效率增速较小，但沿海地区省际排名波动性较强；“十四五”时期的效率空间格局虽然未发生显著性变化，但中部地区效率值存在下滑趋势，到2025年效率值可能出现短期增幅较大的情况；在效率重心轨迹呈“8”字型变化特征情景下，“十四五”时期效率重心轨迹将向“东南—西南—东南”方向转移，长江三角洲可能成为重要的效率辐射地带。

  2022年02期 v.36;No.266 23-29页 [查看摘要][在线阅读][下载 1743K]
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企业管理

• 谦卑型实际控制人、家族企业CEO来源与经营绩效

  雷星晖;张金涛;苏涛永;陈永恒;

  基于代理成本视角研究谦卑型实际控制人对家族企业CEO来源和经营绩效的影响。以沪深A股上市家族企业为样本进行实证研究，结果发现：在谦卑型实际控制人管理的家族企业中，外部空降职业经理人担任CEO的可能性更大，高代理成本负向影响经营绩效；当CEO外部空降而非内部晋升时，代理成本在谦卑型实际控制人与经营绩效之间发挥显著中介作用。

  2022年02期 v.36;No.266 30-35页 [查看摘要][在线阅读][下载 1362K]
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• 差异化辱虐管理对团队绩效的影响研究——一个被调节的中介模型

  袁凌;蒋镇武;

  基于社会信息加工理论和社会分类理论，结合差异化领导相关研究，探索差异化辱虐管理与团队绩效间的作用机制和边界条件。通过78个团队、612份调研问卷的数据分析，结果表明：差异化辱虐管理损害了团队绩效；团队协调完全中介了差异化辱虐管理对团队绩效的作用过程；团队权力距离不但调节了差异化辱虐管理与团队协调的关系，还调节了差异化辱虐管理通过团队协调影响团队绩效的中介效应，在高权力距离导向的团队情境下，差异化辱虐管理负面影响团队绩效的作用效果会减弱。

  2022年02期 v.36;No.266 36-42页 [查看摘要][在线阅读][下载 1498K]
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• 战略差异度会影响企业创新吗?

  徐鹏;王瑞康;

  以2013-2019年中国A股上市公司为研究对象，检验了战略差异度对企业创新的影响。不同于现有文献“阻碍”或是“促进”的观点，结果发现：战略差异度与企业创新呈“倒U型”非线性关系，即一定程度的战略差异度会促进企业创新，但当战略差异度超过某一界限时会阻碍企业创新。进一步研究发现：企业创新受政府隐性担保的影响，政府补助会增强战略差异度与企业创新之间的“倒U型”关系，但是减税降费会削弱战略差异度与企业创新之间的“倒U型”关系。

  2022年02期 v.36;No.266 43-49页 [查看摘要][在线阅读][下载 1587K]
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• 企业环保投资是否影响了就业吸纳?——基于资源型上市企业的经验证据

  闫文娟;王亚妮;郭树龙;陈艺妮;

  利用2010-2019年资源型上市企业的数据进行了系统研究，结果发现：总体上，企业环保投资对就业有显著的正向促进作用，考虑了内生性及稳健性检验后，结果依然稳健；从就业动态来看，环保投资显著提升就业创造率并降低就业破坏率，进而正向提升了就业净增长率，此外企业环保投资对就业的影响在国有企业更为明显；从作用机制来看，企业环保投资分别通过规模效应与技术效应促进就业的增加，其中规模效应占主导作用。

  2022年02期 v.36;No.266 50-56页 [查看摘要][在线阅读][下载 1615K]
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• 突发公共事件对企业创新偏移的影响及纾困政策效果——基于新冠肺炎疫情的准自然实验

  谢乔昕;张天丽;张宇;

  利用2019年一季度至2020年一季度沪深上市公司经验数据，考察了新冠肺炎疫情对企业创新偏移的影响，以及信贷融资支持对二者关系的调节作用。结果发现：新冠肺炎疫情冲击对企业创新偏移产生了显著正向影响；与国有企业和大规模企业相比，新冠肺炎疫情冲击对企业创新偏移的正向影响在非国有企业和中小规模企业中表现得更为明显。进一步研究表明，信贷融资支持负向调节新冠肺炎疫情与企业创新偏移之间的正向关系，即信贷融资支持力度越大，新冠肺炎疫情对企业创新向上偏移的促进作用越小。

  2022年02期 v.36;No.266 57-64页 [查看摘要][在线阅读][下载 1752K]
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• 消极绩效反馈对企业投入的影响——一项元分析的检验

  汤临佳;廖雅雅;池仁勇;

  利用元分析方法对1999-2019年的60项相关研究的91个效应值进行定量整合，探索了消极绩效反馈对企业投入的影响机制，并进一步尝试找出以往研究结果出现不一致情况的原因。结果发现：消极绩效反馈对企业研发投入与营销投入均存在显著的促进作用，且对营销投入的促进作用更强。此外，期望参考点类型、公司治理模式、所处经济体类型分别对消极绩效反馈与企业投入之间的关系起到不同的调节影响。

  2022年02期 v.36;No.266 65-70页 [查看摘要][在线阅读][下载 1759K]
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可持续发展

• 空气质量、相对剥夺与居民生活满意度

  朱欢;王鑫;

  基于FS的公平偏好模型，从环境负担与环境污染治理投资两方面描述中国环境不平等的既有事实，对113个重点环保城市依照Yitzhaki指数构建了不同参照群的空气质量劣势不平等指数，并实证检验空气质量层面的相对剥夺对居民生活满意度的负向影响。

  2022年02期 v.36;No.266 71-77页 [查看摘要][在线阅读][下载 1849K]
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• 政府合作与城市群能源效率——基于长三角城市经济协调会的准自然实验

  高达;李格;

  以长三角城市经济协调会作为政府合作的一项准自然实验，通过双重差分法建立实证模型考察政府合作对城市群能源效率的影响，并对其作用机制和异质性进行深入探讨。实证结果发现：政府合作促进市场一体化，显著提高了城市能源效率。机制分析结果表明：长三角经济协调会通过提高市场化水平、完善政府与市场关系和提升要素市场发育度降低单位地区生产总值能耗。异质性分析结果表明：城市规模较低、创新水平较低和工业结构更清洁的城市从城市群的政府合作中获得能源效率的提升更加显著。

  2022年02期 v.36;No.266 78-85页 [查看摘要][在线阅读][下载 1926K]
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• 双向FDI协调发展如何降低区域CO₂排放强度?——基于企业绿色技术创新的中介效应与政府质量的调节作用

  朱于珂;高红贵;徐运保;

  构建有调节的中介效应模型，基于企业绿色技术创新的中介路径与政府质量的调节效应探讨双向FDI协调发展的减排路径。结果发现：双向FDI协调发展对区域CO_2排放强度的正向直接效应显著，企业绿色技术创新在双向FDI与区域CO_2排放强度之间存在负向的部分中介效应，但双向FDI协调发展通过促进企业绿色技术创新进而抑制区域CO_2排放强度的间接效应所占比重较低；政府质量正向调节双向FDI协调发展对企业绿色技术创新的积极影响，同时强化企业绿色技术创新对CO_2排放强度的抑制作用，在高水平的政府质量调节作用下，双向FDI协调发展通过促进企业绿色技术创新进而抑制区域CO_2排放强度的间接效应占比大幅上升；当lnGQ_(it)提升至均值正0.506个单位时，双向FDI协调发展对区域CO_2排放强度的正向总效应最低，影响系数为0.092。因此，政府是促使双向FDI协调发展通过提升企业绿色技术创新水平进而降低CO_2排放强度的关键之匙，应重视政府质量的调节作用。

  2022年02期 v.36;No.266 86-94页 [查看摘要][在线阅读][下载 2176K]
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• 四川涉藏地区科技帮扶助力乡村振兴对策研究

  陈传波;高辉;王芳;王寯穆;

  基于四川藏区222份调研问卷，运用双重差分法(DID)系统评估了科技人才帮扶、科技项目帮扶、科技项目基础设施投入等主要科技帮扶措施对地区家庭人均纯收入的影响。结果发现：科技帮扶能显著促进四川涉藏地区农牧民家庭人均纯收入增加，且科技人才帮扶强化了科技项目帮扶对农牧民家庭收入的正向效应；科技人才帮扶、科技项目帮扶对受教育水平较高的农牧民家庭人均纯收入正向效应更强，对技能水平较高的农牧民家庭以科技项目帮扶、科技项目基础设施投入帮扶的正向效应更强。最后提出，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，需要重视完善科技人才帮扶措施，加大科技人才帮扶力度。

  2022年02期 v.36;No.266 95-103页 [查看摘要][在线阅读][下载 1979K]
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组织与人力资源管理

• 悖论式领导对员工适应性绩效的双刃剑效应——工作活力和角色压力的作用

  李锡元;夏艺熙;

  基于资源保存理论，构建悖论式领导影响员工适应性绩效的认知和情感双路径整合模型。从资源的增益和损失视角考察了角色压力和工作活力的双重中介作用，以及角色宽度自我效能感对上述关系的调节作用。采用多阶段—多来源的方式对我国15家企业的68名领导及其对应的263名下属进行配对调查，双波时滞的数据分析结果显示，工作活力在悖论式领导与适应性绩效之间起正向中介作用，角色压力在悖论式领导与适应性绩效之间起负向中介作用，同时相比于角色宽度自我效能感低的员工，角色宽度自我效能感更高的员工在悖论式领导下能产生更多的工作活力和更少的角色压力，从而带来更高的适应性绩效。

  2022年02期 v.36;No.266 104-109页 [查看摘要][在线阅读][下载 1980K]
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• 员工情绪智力影响领导不文明行为——差序氛围的调节效应

  唐春勇;黄杰;

  基于自我验证理论，在间隔两个月的三个时间点收集420对员工—同事配对问卷，对员工情绪智力影响领导不文明行为的作用机制进行探讨。结果表明：员工情绪智力与领导不文明行为负相关；差序氛围在员工情绪智力与领导不文明行为间起负向调节效应，组织差序氛围越高，员工情绪智力对领导不文明行为的负向影响更强；员工追随在员工情绪智力与领导不文明行为间具有中介效应。

  2022年02期 v.36;No.266 110-115页 [查看摘要][在线阅读][下载 1938K]
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• 人际关系视角下虚拟团队主动性人格对团队创造力的影响

  余璇;贺彬;刘美琳;吴绍波;

  依据投入—过程—产出(IPO)模型框架和特质激活理论，运用来自67个高新技术企业虚拟团队307份团队成员数据，分析虚拟团队主动性人格对团队创造力的影响，以及高质量人际关系的中介作用和集体主义氛围的调节作用。结果表明：虚拟团队主动性人格对团队创造力和高质量人际关系均具有正向影响；高质量人际关系在虚拟团队主动性人格与团队创造力间发挥中介作用；集体主义氛围负向调节虚拟团队主动性人格对高质量人际关系的影响。

  2022年02期 v.36;No.266 116-121页 [查看摘要][在线阅读][下载 1950K]
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• 组织中员工人际伤害行为的产生：高绩效惹的祸?

  谭春平;章家燕;

  基于社会比较理论、合作竞争理论，融合相对剥夺感和团队合作氛围，采用实验研究和问卷调查法探索组织成员对高绩效员工施加人际伤害的内在机理和心理机制。结果表明：与高绩效员工绩效比较后的相对绩效差距能有效预测人际伤害行为，相对剥夺感是其重要推手，团队合作氛围会改变其内在作用过程与强度。

  2022年02期 v.36;No.266 122-128页 [查看摘要][在线阅读][下载 2089K]
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• 边界理论视角下不合规任务对员工家庭贬损行为的影响研究

  张少峰;张彪;谢鹏;魏玖长;

  基于边界理论，采用纵向调查数据探讨了不合规任务对员工家庭贬损行为的影响及其作用机制。对长三角地区安徽、江苏等地多家企业的332名员工进行调研，结果表明：不合规任务与员工的家庭贬损行为正向相关；工作—家庭冲突在不合规任务与员工家庭贬损行为之间起中介作用；工作—家庭分离偏好不仅调节了不合规任务与工作—家庭冲突之间的关系，还进一步调节了工作—家庭冲突在两者之间的中介效应。

  2022年02期 v.36;No.266 129-135页 [查看摘要][在线阅读][下载 2090K]
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• 人才争夺政策对区域人力资本投资差异的影响研究

  曹薇;董文婷;苗建军;

  选取中国2010-2019年15个地级及以上城市为研究样本，运用断点回归设计重点考察了人才争夺政策这一外生冲击对区域人力资本投资的影响效应以及区域异质性。结果表明：人才争夺政策的实施对人力资本投资有差异性影响，在人才红利增长率低的城市，政策的实施对人才红利扩大效应不显著，对教育机会成本有显著扩大效应；而在人才红利增长率高的城市，政策的实施对人才红利有显著扩大效应，对教育机会成本有显著缩小效应。

  2022年02期 v.36;No.266 136-144页 [查看摘要][在线阅读][下载 2235K]
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• 《软科学》杂志 欢迎订阅 欢迎赐稿

  <正>《软科学》杂志创刊于1987年,是由四川省科技厅主管、四川省科技促进发展研究中心主办、面向国内外公开发行的学术刊物。自创刊以来,本刊得到了社会各界的普遍关注和好评,多次入选全国中文核心期刊、中文社会科学引文索引(CSSCI)来源期刊、中国科技核心期刊和RCCSE中国核心学术期刊,被认定为全国第一批A类学术期刊,并获评“中国最具国际影响力学术期刊”和四川省重点资助人文社科期刊。编辑部愿竭尽努力,同关心本刊的作者和读者一道把期刊办得更好、更具特色。

  2022年02期 v.36;No.266 146页 [查看摘要][在线阅读][下载 566K]
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