软科学

Soft Science

专栏:数字化转型

  • 创业导向、效果推理与企业数字化转型——界面管理的调节作用

    曾萍;肖静;郭心瑶;

    基于效果推理理论,收集了珠三角225家企业的问卷调查数据,揭示了创业导向对企业数字化转型的影响及作用机制。结果表明:(1)创业导向对企业数字化转型有显著正向影响;(2)效果推理在创业导向与企业数字化转型之间起中介作用,其中实验、柔性、先前承诺原则等3个维度的中介效应成立,但可承受损失原则的中介作用不显著;(3)界面管理能够正向调节创业导向对企业数字化转型的积极作用。

    2024年05期 v.38;No.293 1-6+21页 [查看摘要][在线阅读][下载 360K]
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  • 高管技术烙印对高科技企业绿色创新能力的影响——基于数字赋能视域

    黄微平;陈星;

    基于高阶理论和烙印理论,选取2015—2021年沪深A股高科技企业作为研究对象,依据“认知-决策/行为-结果”框架,考察高管技术烙印与高科技企业绿色创新能力的内在关系,以及数字赋能的调节作用与影响机制。结果显示:高管技术烙印显著地提升了高科技企业绿色创新能力。数字赋能强化了高管技术烙印对绿色创新能力的促进作用,特别是绿色实质创新能力,而对绿色策略创新能力的效果不显著。战略导向效应和要素驱动效应在数字赋能的影响机制中均发挥显著的部分中介作用。

    2024年05期 v.38;No.293 7-12页 [查看摘要][在线阅读][下载 331K]
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  • 数字化转型如何影响企业可持续绩效——来自fsQCA的发现

    於军;隋艮;

    基于双元理论,对302家企业进行模糊集定性比较分析(fsOCA),探索数字化转型的工具性因素(数字平台、客户体验、员工体验、运营和商业模式)和道德性因素(企业数字责任)对企业可持续绩效的组态效应。结果表明:(1)工具性和道德性因素的组合可以改善数字化转型企业的可持续绩效,其中企业数字责任起到了关键作用;(2)存在不同的组态可以实现不同维度的企业可持续绩效,且不同因素可以相互替代;(3)数字平台、客户体验、运营、商业模式和企业数字责任的组合能够同时实现数字化转型企业的经济、环境和社会绩效。

    2024年05期 v.38;No.293 13-21页 [查看摘要][在线阅读][下载 521K]
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  • 数字经济发展赋能企业创新信息披露研究

    宋敬;陈良华;叶涛;

    基于企业创新信息披露视角,选取2011—2020年中国A股上市公司数据,实证检验数字经济发展对企业创新信息披露的影响效应。实证研究发现:(1)数字经济提升了企业创新信息披露水平,印证了“数字技术赋能-数字数据推动-公司治理重构”的衍变思路;(2)支持了正式制度和非正式制度对企业创新信息披露的协同作用。即外部媒体关注度会强化数字经济发展与企业创新信息披露之间的正向关系,而高管私人关系会弱化上述正向关系;进一步地,数字经济发展影响企业创新信息披露的作用路径取决于知识产权保护的完善和专利信息披露成本的降低。

    2024年05期 v.38;No.293 22-28+57页 [查看摘要][在线阅读][下载 395K]
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  • 制造企业数字化转型决策两阶段复杂网络博弈仿真分析

    路世昌;仪宣彤;李丹;魏夕凯;

    基于复杂网络博弈理论,依次构建制造企业、消费者群体间的两阶段数字化转型决策博弈模型,以小世界网络为载体,深入分析制造企业及消费者决策的内部微观决策影响因素及涌现的宏观扩散效果。结果表明:制造企业间联系程度越紧密,越有助于数字化转型决策扩散,随着网络规模的扩大,决策扩散效率减缓;制造企业的转型决策受到数据分析能力以及所获协同收益、金融收益的影响,对金融收益变化更加敏感;消费者数字消费决策受到自身的产品接受度、供给侧数字化转型企业比例的显著影响;政府行为有助于制造企业、消费者数字决策扩散,制造企业数字化转型行为对政府补助更加依赖,相较而言,消费者对补贴额度的边际变化敏感性较低。

    2024年05期 v.38;No.293 29-38页 [查看摘要][在线阅读][下载 977K]
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战略与决策

  • 产业结构差异对企业OFDI区位选择的影响研究

    蒋瑛;杨骁;汪琼;

    基于企业对外投资微观数据研究发现:企业更倾向投资与母国产业结构相似的国家,从不同投资动机对该结果进行验证。结果表明:企业生产率与国内市场化水平提升会强化这一影响,外部市场冲击则效果相反。从企业OFDI绩效研究发现,与东道国产业结构差异降低会对企业OFDI带来生产率、资产收益与出口规模的提升。

    2024年05期 v.38;No.293 39-47页 [查看摘要][在线阅读][下载 504K]
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  • 先计后战还是投袂而起——决策逻辑对创业即兴影响机制的研究

    门一;胡海青;

    从创业者决策逻辑的二元特征出发,探讨了创业者因果决策逻辑与效果决策逻辑对创业企业即兴行为的直接作用,构建了以企业跨界搜寻为路径的中间机制,并分析了团队时间领导在该过程中的调节作用。通过对本土420家创业企业调研数据分析发现:创业团队效果决策逻辑能够对创业企业即兴行为产生正向影响;因果决策逻辑对创业即兴产生负向影响;跨界搜寻分别在因果决策逻辑和效果决策逻辑与创业即兴之间起中介作用;时间领导能够正向调节跨界搜寻的中介作用。

    2024年05期 v.38;No.293 48-57页 [查看摘要][在线阅读][下载 462K]
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  • 长三角G60科创走廊对沿线城市跨界创新合作的影响研究

    曹贤忠;陈波;郭艺;吕磊;

    基于2010—2021年长三角41个城市的面板数据,将长三角G60科创走廊建设视为一项准自然实验,综合运用社会网络分析法、双重差分法和空间杜宾模型等方法,从理论和实证两方面检验长三角G60科创走廊对沿线城市创新合作的影响与作用机制。研究发现:(1)长三角G60科创走廊建设显著提高了沿线城市的跨区域创新合作水平,研究结论在一系列稳健性检验中均成立。(2)随着政策实施的不断推进,这一促进效应逐渐增强,但空间溢出效应仍不明显。(3)相较于一般等级城市,长三角G60科创走廊建设对沿线高等级城市的影响效应更大。(4)长三角G60科创走廊建设主要通过强化政府创新投入、缓解传统融资约束、提高数字金融发展水平、促进人才集聚,进而对沿线城市跨区域创新合作产生积极影响。

    2024年05期 v.38;No.293 58-64页 [查看摘要][在线阅读][下载 370K]
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技术创新与管理

  • 组织创新网络联系特征与企业创新质量:知识组合能力与协调能力的调节作用

    赵炎;吕建林;孟庆时;

    基于人工智能与智能制造装备相关领域联合授权发明专利,构建组织创新网络与知识网络。以2011—2020年高新技术企业为样本,利用FGLS回归模型实证分析了组织间联系对企业创新质量的影响,并检验了知识网络中知识组合能力与协调能力的调节作用。研究发现:直接联系正向影响企业创新质量;间接联系正向影响企业创新质量;知识组合能力对直接联系与企业创新质量关系具有倒U型调节作用;知识协调能力对直接联系、间接联系与企业创新质量关系具有正向调节作用。

    2024年05期 v.38;No.293 65-71页 [查看摘要][在线阅读][下载 425K]
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  • 内外网络协同对研发人员探索式创新的影响研究——知识创造视角

    侯贵生;梁亚琪;姜秀娟;高玉峰;

    通过改进SECI模型,明晰知识资源在个体内外网络间的传递、整合与创造,实证检验研发人员内外网络协同影响探索式创新的微观过程。研究发现:研发人员在外部网络中的知识搜寻强度能显著提升探索式创新绩效,而知识搜寻的广度和深度则对探索式创新具有倒U型影响;此外,研发人员进行外部知识搜寻能够通过促进内外部知识整合推动探索式创新的产生,但当知识搜寻的广度和深度过高时,会抑制内外部知识的整合;异质性分析表明,内部网络中不同位置的研发人员在“知识搜寻-知识整合”这一过程中产生的作用具有显著的差异性。

    2024年05期 v.38;No.293 72-78+106页 [查看摘要][在线阅读][下载 437K]
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  • 双积分政策是否促进了新能源汽车企业创新的“量质齐升”

    孙建国;田明甫;

    基于2011—2022年A股100家新能源汽车上市公司,采用双重差分法实证研究了双积分政策的出台对于新能源汽车企业创新数量与创新质量的影响。研究发现:(1)自2017年双积分政策出台后,新能源汽车企业的创新数量与质量得到显著提升,经过一系列稳健性检验后结论依然稳健;(2)机制分析发现,双积分政策通过增加新能源汽车企业的研发投入、提升新能源汽车企业的社会责任来提升其创新数量与质量;(3)异质性分析发现,双积分政策的出台对于非国有企业的促进作用大于国有企业,对于东部地区的促进作用大于非东部地区。

    2024年05期 v.38;No.293 79-84页 [查看摘要][在线阅读][下载 386K]
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  • 核心技术产品出口对比较优势增进的影响机制研究

    李孜;窦钱斌;

    从企业出口产品-市场集约和技术含量间的相关性视角阐释了企业出口的“核心技术产品”不同于“核心产品”(出口额最大的产品),结合中国工业企业和中国海关出口数据,实证分析了少数企业在扩展其核心技术产品的海外市场时,对其所属产业显性比较优势增速的影响。研究发现:这些企业扩展核心技术产品水平越高,越能显著推动产业比较优势增长,且该结论通过了一系列的稳健性检验;这种正向的作用机制存在企业规模的门槛,在大型企业中更加显著。

    2024年05期 v.38;No.293 85-91页 [查看摘要][在线阅读][下载 437K]
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绿色低碳发展

  • 公共价值视域下垃圾焚烧发电PPP项目动态激励策略研究——基于公平偏好的演化博弈分析

    王颖林;陈乐棋;郭思延;

    将公共价值的实现作为政府设置激励机制的基础,基于政府部门与项目投资方的公平感知,构建了项目特许运营阶段双方的激励效用函数,通过演化博弈分析,研究了政府基于固定补贴及可变补贴的动态调节激励机制。结果表明:首先,投资方的生产能力、政府及投资方的公平偏好水平、项目的经济效益及激励机制的设定都会对公共价值的实现产生影响。其次,只有在特定的条件下,政府激励决策的设置和投资者努力策略选择与公平偏好程度之间才呈现出正向关联。最后,四种参数情境下补贴额度、公平偏好程度对政府与投资者的策略影响不同,为了保障激励机制执行的有效性,其设定也应有所差异。

    2024年05期 v.38;No.293 92-99页 [查看摘要][在线阅读][下载 712K]
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  • 中国经济与碳排放脱钩的时空异质性及其驱动因素分析

    王安静;郭琳;赵景峰;

    将Tapio脱钩指数与LMDI分解方法结合,分别从中国整体层面和中国省份层面对2000—2019年的经济发展与二氧化碳排放脱钩指数进行测算并对脱钩的驱动因素进行分析。结果表明:(1)各省的经济发展与二氧化碳排放脱钩呈现出不同的状态和演变过程。(2)能源强度是促进经济发展与二氧化碳排放弱脱钩的最主要驱动因素(-30.6%),而人均GDP的增长则是抑制两者脱钩的最主要驱动因素(114.8%)。(3)各个驱动因素在各个省份不同的经济发展阶段所起的作用也不同,能源强度在一些省份的各个经济发展阶段都促进了二氧化碳排放的降低,而在一些经济发展比较落后的能源大省,则促进了二氧化碳排放的增长。

    2024年05期 v.38;No.293 100-106页 [查看摘要][在线阅读][下载 354K]
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  • 碳保险、低碳财税政策与农业碳减排——基于碳排放权交易下的演化博弈分析

    贺晔平;廖朴;

    通过构建风险冲击下碳保险作用农业碳减排的社会动力学模型,讨论碳保险与低碳财税政策的农业碳减排效应,以及碳保险和财税政策工具的优化配置问题。结果发现:在无保费补贴的情况下,碳保险并不能加速低碳农业生产技术扩散,但当保费补贴比例足够高时,“碳保险+保费补贴”方式能对农业碳减排发挥积极的促进作用;财政补贴比例和碳税税率增加,都会加快低碳农业生产技术扩散,并且财政补贴比例增加会提高财政补贴效率,保费补贴效率也明显大于碳减排直接补贴效率;在财政约束下,对中小型农业生产者采用“碳保险+保费补贴”的减排方式更具有优势,而对大型农业生产者应协调配合使用碳减排直接补贴方式和“碳保险+保费补贴”方式。

    2024年05期 v.38;No.293 107-117页 [查看摘要][在线阅读][下载 680K]
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企业管理

  • 价值共创视角下制造业企业资源整合与流程整合动态耦合研究

    张敬怡;李煜华;

    基于价值共创目标深入探究制造业企业资源整合与流程整合耦合协调的互动效应,构建耦合协调度模型并运用2011—2020年中国A股上市制造业企业数据测度资源整合与流程整合的耦合协调水平,分析资源整合与流程整合协调演变的时空特征,进一步利用PVAR模型研究资源整合与流程整合的动态耦合关系。研究发现,我国制造业企业资源整合与流程整合的耦合协调水平整体差异显著,两者相互影响存在明显的协调互动效应,制造业企业流程整合对资源整合的正向促进效应更加显著,且推动惯性较大。

    2024年05期 v.38;No.293 118-125页 [查看摘要][在线阅读][下载 467K]
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  • 竞争政策对企业劳动收入份额的影响机制研究

    李旭东;郑明波;张森;

    基于2003—2022年A股上市公司数据,以《反垄断法》实施为准自然实验,运用双重差分模型考察竞争政策对企业劳动收入份额的影响效应及作用机制。结果发现,《反垄断法》对企业劳动收入份额具有显著正向影响。机制检验表明,《反垄断法》通过提高普通职工平均工资、扩大劳动雇佣规模和抑制有偏技术进步,进而提升企业劳动收入份额。异质性分析发现,《反垄断法》对于市场化程度较低地区、劳动资本密集型行业和国有企业的劳动收入份额的提升效应更为显著。

    2024年05期 v.38;No.293 126-131页 [查看摘要][在线阅读][下载 317K]
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  • 社会建构视角下员工越轨创新过程机制研究——一个三维交互模型

    韩雪亮;侯双双;杨自伟;张彩玉;

    基于社会建构视角构建内外部环境对员工越轨创新的影响机制模型和336份中小企业员工调查数据实证检验。结果发现:组织创新氛围正向影响员工越轨创新,创新自我效能感在组织创新氛围对员工越轨创新的影响中起中介作用;对外部威胁的恐惧负向调节组织创新氛围与创新自我效能感之间的关系;工作自主性弱化了对外部威胁的恐惧的负向调节效应,即组织创新氛围、对外部威胁的恐惧和工作自主性三者在个体认知的交互中共同建构员工的创新自我效能感,进而影响员工的越轨创新。

    2024年05期 v.38;No.293 132-137页 [查看摘要][在线阅读][下载 299K]
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  • 人力资本扩张能否缩小性别工资差距

    孙广亚;

    通过构建两任务部门生产模型,并借助高校扩招的准自然实验,考察了人力资本扩张对中国居民性别工资差距的影响。结果发现:人力资本扩张将男性工资提高了6.2%,女性工资提高12%,最终导致性别工资差距缩小8.4%。进一步研究发现,人力资本扩张缩小了教育年限的性别差距,由于女性教育回报率高于男性,进而导致性别工资差距降低。从异质性角度来看,人力资本扩张对服务业部门、中低收入、低学历、东部地区群体的性别工资差距影响更大。

    2024年05期 v.38;No.293 138-144页 [查看摘要][在线阅读][下载 350K]
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  • 投稿格式要求

    <正>为适应信息化需要,方便期刊文章的统计、评价、检索、查询和著作权管理,根据国家关于学术期刊的要求,《软科学》杂志将对投稿的各项要素进行规范,具体要求如下:一、篇首格式1.文章题目(居中)2.作者姓名、工作单位全称、所在地区及邮编(多个作者之间用逗号相隔;若工作单位不同,则在其名字的右上角标注数字,相同的单位数字相同;单位之间用分号相隔)3.中文摘要(300字以内)、关键词(3~5个,分号相隔)、DOI码、中图分类号和文献标识码及文章编号文章标识码的标识方法为:A.理论与应用研究学术论文(包括综述报告); B.实用性技术成果报告(科技)、理论学习与社会实践总结(社科); C.业务指导与技术管理类文章; D.一般动态性信息; E.文件、资料4.题目、作者姓名、单位、摘要、关键词的英译文。

    2024年05期 v.38;No.293 145-146页 [查看摘要][在线阅读][下载 91K]
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  • 重要声明

    <正>鉴于有部分非法网站假冒本刊网站诱导作者投稿,从中非法获利。为此,我们郑重声明:本刊的官方网站仅为软科学采编平台(ruankexue. cbpt. cnki. net),编辑部邮箱为ruankexue@yeah. net和ruankexue@sina. com。本刊从未委托任何机构、单位和个人约稿、征稿和组稿。敬请广大作者、读者提高警惕,如有不明事宜请直接与编辑部联系(028-85221835)。凡发现有冒用我刊名义从事非法活动的,请及时通知我们。对于一切侵害我刊的违法行为,我们将追究其法律责任。

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