战略与决策

• 中国地方政府大数据政策扩散机制研究

  李燕;苏一丹;

  以中国地方政府大数据政策扩散(2006-2019年)为研究对象，基于政策扩散理论与内生增长理论，识别出大数据政策扩散的五种动力机制，运用事件序列分析法与内容分析法展示了中国大数据政策扩散的完整图景。结果发现：(1)大数据政策扩散呈现出传统S型特征，但并未表现出区域临近扩散规律。(2)政策扩散不同阶段的动力机制存在差异：第一阶段，政策创新归因于地方政府公共服务内生驱动力量，政策采纳受到府际竞争的驱动；第二阶段，动力机制更加多元，内生驱动力持续作用，出现了高度集中的府际学习与跨域合作，决策者偏好与政策网络对政策扩散具有重要作用；第三阶段，政策采纳主要受到来自中央与上级政府的垂直影响，政策模仿度较高。

  2022年03期 v.36;No.267 1-8页 [查看摘要][在线阅读][下载 1527K]
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• 重大工程项目网络边界跨越行为及其绩效影响机制研究——项目能力的中介作用

  徐启雄;贾广社;胡毅;王雪莹;

  从能力基础观出发，分析重大工程项目网络情境下边界跨越行为对项目绩效的影响机理。通过识别三类边界跨越行为，即任务协调行为、信息搜索行为和使节行为，重点考察项目常规能力和项目创新能力两类项目能力的潜在中介效应。197份有效调查问卷样本数据的实证分析表明：(1)使节行为能够直接对项目绩效产生积极影响，且其关系受到两类项目能力的正向中介作用；(2)信息搜索行为主要通过两类项目能力的正向中介作用对项目绩效产生影响；(3)任务协调行为与项目绩效的关系没有得到验证，其潜在机理有待进一步研究。

  2022年03期 v.36;No.267 9-15页 [查看摘要][在线阅读][下载 236K]
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• 封闭式管理政策创新扩散的时空特征、路径模式与驱动因素——基于重大公共危机治理的研究

  吴光芸;周芷馨;

  基于创新扩散理论，封闭式管理政策在短短16天内实现了从地方政府创新至全国性的扩散，在扩散时间上符合“S”形曲线规律，呈现出缓慢扩散至迅速扩散至缓慢扩散的特征；在扩散的空间上受到毗邻效应、涟漪效应、等级效应和交通效应的影响；在扩散路径上表现为四种模式：自上而下的层级扩散模式、自下而上的吸纳辐射扩散模式、同一层级的区域间扩散模式和不同发展水平区域间政策跟进扩散模式。研究发现，地方政府在治理重大公共危机时，一方面陷入了“反应式治理”的被动回应局面，在官僚体制作用下被诱致或被强迫采纳政策创新；另一方面源于竞争、学习和模仿机制，在同侪压力之下主动扩散封闭式管理政策，并联动多个部门协同治理公共危机。公共危机的出现迫使地方政府打破固有的决策模式，公共政策能够迅速地得以创新并扩散，但也暴露出地方政府公共危机治理的制度限制和能力缺陷。因此，有必要构建科学的危机风险评估机制，建立权威高效的常态化危机管理体制，完善以人为本的智慧危机治理体系。

  2022年03期 v.36;No.267 16-23页 [查看摘要][在线阅读][下载 573K]
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• 长江经济带发展战略对经济和环境的影响——基于SCM方法的试验证据

  李毅;单鹏;周金城;

  基于2008-2017年267个地级市的面板数据，将长江经济带发展战略视为准自然实验，使用合成控制法，从经济发展和环境保护两个维度评估了长江经济带发展战略的政策效果，结果表明：(1)该政策使长江经济带GDP增加了16.7%。上游城市GDP增加最多，中游城市次之，下游城市最小。(2)通过产业结构升级和科技进步等机制，改善了长江地区空气质量，减少了36.8%的工业废气排放。(3)未能显著改善长江水质。在政策实施期间，存在工业废水排放量增加、水体溶解氧下降的现象。因此，应在兼顾经济发展的同时，更加注重对长江水体污染的防控，建立多维度、全覆盖的环境污染评定体系，实现长江经济带的绿色发展。

  2022年03期 v.36;No.267 24-32页 [查看摘要][在线阅读][下载 817K]
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科技与经济

• 人力资本的增长来源及其对中国经济增长的贡献

  李展;崔雪;

  基于劳动工作时间，从多维度构建劳动数据的中国经济行业生产率数据库，分析人力资本在1978-2018年的变动情况及其对中国经济增长的贡献，并且运用两部门模型将人力资本积累分解为教育效应和劳动再配置效应以探索人力资本的增长来源。结果发现，中国人力资本在1978-2018年增长了2.4倍，每年上升2.2%,其中1.5%来自教育效应，0.6%来自行业间的劳动再配置效应，受教育水平提升是人力资本增加的最主要来源。人力资本对中国经济增长的贡献较低，年均贡献0.3%。为了促进人力资本积累的增加，政府一方面需要加大对教育的投资力度，提高全民受教育水平；另一方面努力消除限制劳动力跨行业流动的障碍，让市场在资源配置中起决定性作用，提高人力资本的利用效率。

  2022年03期 v.36;No.267 33-38页 [查看摘要][在线阅读][下载 595K]
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• 基于复杂网络的制造企业智能化转型动态博弈及仿真——考虑政府与消费者的驱动效应

  李婉红;李娜;

  从微观主体的预期学习出发，运用复杂网络演化博弈模型，剖析在智能化转型过程中制造企业间博弈的动态演化规律，并从政府和消费者两个维度探讨推动制造企业智能化转型的驱动效应。结果表明：制造企业间的耦合度越大越利于推动制造企业智能化转型，且智能制造技术越成熟越可提升制造企业智能化转型的推广率；政府制定动态平衡的补贴和税收政策较非平衡政策与静态平衡政策在促进制造企业智能化转型方面更具优势；消费者对智能产品的偏好对推动制造企业智能化转型产生了积极影响，而潜在消费者比例越高越利于推动制造企业智能化转型。因此，政府应完善有关制造企业智能化转型的政策法规，增强制造企业之间的网络拓扑关系，引领消费者的消费偏好，助力制造企业智能化转型。

  2022年03期 v.36;No.267 39-47页 [查看摘要][在线阅读][下载 1891K]
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• 工业产业集聚对经济韧性的影响及其作用机制

  邓又一;孙慧;

  基于外部性理论和资源配置理论，基于2009-2018年中国30个省市自治区~((1))面板数据，运用空间杜宾模型考察了工业产业集聚对经济韧性的影响及其作用机制。结果表明：(1)工业产业集聚与经济韧性之间呈“U”型关系，当前我国工业产业专业化集聚水平不利于经济韧性提高，而产业相关多样性水平能够提高经济韧性；(2)从空间视角来看，经济主体之间相互作用、相互影响，邻地的示范效应与本地的监管泄露均会影响本地经济韧性；(3)通过作用机制分析发现，工业产业集聚能够通过产业竞争、资源配置以及创新影响经济韧性；(4)区域异质性研究表明工业产业集聚对不同地区经济韧性的影响存在差异。

  2022年03期 v.36;No.267 48-54+61页 [查看摘要][在线阅读][下载 432K]
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• 人工智能就业替代效应和创新效应的分化研究

  魏巍;

  将人工智能的就业效应划分为自动化生产下的替代效应、组织结构重组下的创新效应和基于创新外部性的创新效应。数理演绎并实证检验了在市场导向下自动化生产导致的替代效应与组织结构重组产生的创新效应之间的均衡关系，进一步探讨了政府调控对替代—创新效应的影响。结果发现，随着人工智能的发展，替代—创新效应会逐渐增强，以税收为代表的政府调控通过不同的作用载体对替代—创新效应产生的影响不同并存在门槛效应。最后，提出了发挥基于创新外部性的创新效应的宏观调控启示。

  2022年03期 v.36;No.267 55-61页 [查看摘要][在线阅读][下载 253K]
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可持续发展

• 收入差距与经济集聚对碳排放影响的时空分析

  张云辉;郝时雨;

  基于STRIPAT模型和EKC假说建立空间杜宾模型，对中国2005-2017年省级面板数据进行实证检验，考察收入差距和经济集聚对碳排放的影响及作用机制。结果表明：(1)收入差距与碳排放之间存在显著的“U”型关系；(2)经济集聚有利于降低碳排放强度；(3)碳排放强度、收入差距和经济集聚都具有显著的空间溢出效应；(4)经济集聚在收入差距对碳排放的影响中起中介效应。据此，提出在收入差距不同的地区因地制宜降低碳排放强度的相关建议。

  2022年03期 v.36;No.267 62-67+82页 [查看摘要][在线阅读][下载 254K]
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• 收入均衡、碳排放量与经济增长

  程铁军;笪源洁;

  以我国省际面板数据为基础，运用面板向量自回归模型(PVAR)对收入不平等、碳排放量与经济增长之间的关系进行了实证研究。结果显示：碳排放量和经济增长均存在自身加强机制，但随着时间推移，这种加强机制逐渐减弱；收入不平等对碳排放量有抑制效应；经济增长对于收入不平等具有促进效应；碳排放量与经济增长之间存在相互促进作用。此外，城镇化是碳排放量增加与经济增长的诱因之一，而国内技术进步有助于实现改善收入不平等与促进经济增长的双重目标。

  2022年03期 v.36;No.267 68-74页 [查看摘要][在线阅读][下载 409K]
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• 湘江流域“河长制”的生态环境治理效应研究

  刘亦文;吴荆;蔡宏宇;

  基于2011-2018年湖南湘江、资水、沅江和醴水流域数据，运用DID双重差分模型实证分析了湘江流域“河长制”的生态环境治理效应。结果显示：河长制对湘江流域内水污染的质量改善具有显著的促进作用，河长制政策对于河水质量的影响存在明显的动态效应。机制检验结果表明：河长制除直接影响河水质量外，还通过推动流域内部产业结构升级以及能源结构调整间接降低了河水的污染程度，改善了水体质量。

  2022年03期 v.36;No.267 75-82页 [查看摘要][在线阅读][下载 458K]
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企业管理

• IPO与企业创新投资策略的博弈分析——基于股价信息视角

  胡志强;白敏;赵美娟;

  基于股价信息视角，构建IPO与企业创新投资决策博弈模型。以2007-2019年期间A股上市企业为研究样本，运用双向固定效应模型实证检验了IPO对企业技术创新投资决策的影响。结果表明，IPO后企业的创新投资和投资收益均有所下降。随着企业自身股价信息的增加，企业的创新投资-股价信息敏感性下降；而同行企业股价信息的增加增强了企业创新投资对同行企业股价信息的敏感性。进一步发现，IPO后企业的创新投资-同行企业股价信息敏感性增加，同行企业股价信息的增加增强了企业创新投资与IPO二者间的关系。

  2022年03期 v.36;No.267 83-90页 [查看摘要][在线阅读][下载 259K]
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• 中国企业活力水平测度及时空差异性研究

  王晓林;白雪洁;

  构建了两套评价指标体系，采用时序全局主成分分析模型(GPCA)对2005-2018年中国1475家A股上市企业的活力水平进行测度。从时间维度分析了企业活力的动态变化趋势及规律，发现样本期内中国企业活力水平依然不足，但自2012年以后企业活力指数不断提升，发展潜力巨大。从空间维度比较了全国各地区主要城市各行业的企业活力水平，发现东部地区企业活力水平最高，而东北地区的内部差异最大，相同类型城市间、行业间活力水平差异显著。

  2022年03期 v.36;No.267 91-98页 [查看摘要][在线阅读][下载 528K]
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• 资源型企业绿色转型监察监管三方演化博弈及稳定性控制策略

  李存芳;仇然;王语涵;

  通过构建国家、地方和企业三方监察监管演化博弈模型，结合系统动力学仿真手段进行模型求解和稳定性控制研究。结果表明：(1)当前我国资源型企业绿色转型监察监管系统不存在演化均衡策略，完全静态奖罚方案显露出国家和地方政府部门监察与监管体制僵化的弊端，是绿色转型监察监管低效率的重要原因。(2)非线性激励的动态奖罚方案能够促进系统波动演化趋向稳定，并达到理想状态，即国家和地方政府部门能够以较低的投入与成本施行有效的监察与监管，绿色转型成为资源型企业的最优策略。

  2022年03期 v.36;No.267 99-109页 [查看摘要][在线阅读][下载 2428K]
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• 家族企业的研发“悖论”——一个行为决策模型与实证分析

  雷玮;

  发展家族企业的行为决策模型，分解不同的社会情感财富维度作为决策参照点，并结合制度环境解释家族企业的研发投入。分析全国私营企业调查数据发现：家族所有权与家族成员出任CEO之间的交互作用对企业研发投入产生负向影响，家族所有权与企业家传承意向之间的交互作用对企业研发投入产生正向影响。制度不确定性削弱了上述交互效应。

  2022年03期 v.36;No.267 110-117页 [查看摘要][在线阅读][下载 522K]
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组织与人力资源管理

• 高管团队战略学习对企业绩效的影响研究

  尹航;侯霁珊;周恩丽;

  基于高层梯度理论和知识基础观，从高管团队视角(Top Management Team, TMT)入手，探讨TMT战略学习对企业绩效的影响机理。通过引入商业模式创新为中介变量，创新氛围为调节变量，构建TMT战略学习影响企业绩效的概念模型。结果表明：TMT战略知识传播和TMT战略知识解读对企业绩效具有正向影响，商业模式创新在TMT战略学习与企业绩效之间的关系中起部分中介作用，创新氛围在TMT战略学习与商业模式创新的关系中起正向调节作用。

  2022年03期 v.36;No.267 118-123+130页 [查看摘要][在线阅读][下载 456K]
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• 领导幽默对员工建言的影响——一个被调节的中介模型

  张亚军;黄宇初;陆露;

  基于领导过程归因理论，考察了领导幽默对员工建言的影响机制及边界条件。采用多层线性模型对两个时间点收集的83名领导和286名员工的配对样本进行了跨层次分析。结果表明：领导幽默正向影响员工建言；心理安全感在领导幽默与员工建言之间起着中介作用；领导虚伪感知负向调节领导幽默与心理安全感之间的关系，亦负向调节领导幽默经由心理安全感影响员工建言的间接效应。

  2022年03期 v.36;No.267 124-130页 [查看摘要][在线阅读][下载 451K]
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• 领导者韧性对高科技企业探索式创新的影响——兼论期望落差的调节作用

  乔朋华;张悦;许为宾;

  基于高阶理论与组织期望理论，以2007-2017年香港交易所中资上市高科技企业为研究样本，探讨了领导者韧性对高科技企业探索式创新的影响，以及期望落差对二者关系的调节效应。结果表明：领导者韧性对高科技企业探索式创新具有正向促进作用；期望落差强化了领导者韧性与高科技企业探索式创新之间的正向影响关系。进一步研究发现：期望落差的持续时间越长，领导者韧性对探索式创新的积极作用越强烈。

  2022年03期 v.36;No.267 131-137页 [查看摘要][在线阅读][下载 307K]
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• 调节匹配视角下领导语言框架对下属亲组织非伦理行为的影响

  李根强;李洁;孟勇;

  基于调节匹配理论视角，研究了领导语言框架(获得框架VS.规避框架)对下属亲组织非伦理行为(Unethical Pro-organization Behavior, UPB)的影响，并探索了特质调节焦点的调节作用以及道德推脱的中介作用。通过情景模拟实验对假设进行检验，结果表明：(1)领导语言框架对下属UPB存在显著的直接正向影响，且规避框架比获得框架的影响更强，同时也通过道德推脱的中介对下属UPB产生间接影响。(2)领导语言框架与下属特质调节焦点达成匹配时，下属UPB意愿更高。具体而言，在获得框架中，促进焦点型下属比防御焦点型下属的UPB意愿要高；在规避框架中，防御焦点型下属比促进焦点型下属的UPB意愿要高。

  2022年03期 v.36;No.267 138-144页 [查看摘要][在线阅读][下载 324K]
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• 《软科学》杂志 欢迎订阅 欢迎赐稿

  <正>《软科学》杂志创刊于1987年,是由四川省科技厅主管、四川省科技促进发展研究中心主办、面向国内外公开发行的学术刊物。自创刊以来,本刊得到了社会各界的普遍关注和好评,多次入选全国中文核心期刊、中文社会科学引文索引(CSSCI)来源期刊和RCCSE中国核心学术期刊,被认定为全国第一批A类学术期刊,并获评"中国最具国际影响力学术期刊"和四川省重点资助人文社科期刊。编辑部愿竭尽努力,同关心本刊的作者和读者一道把期刊办得更好、更具特色。

  2022年03期 v.36;No.267 146页 [查看摘要][在线阅读][下载 668K]
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